Juan Carlos Tapia, un destacado empresario panameño, ha sido aclamado en las redes sociales como “el mejor jefe del mundo” por su extraordinario gesto de regalar autos 0 km a sus empleados como reconocimiento a su esfuerzo, dedicación y lealtad.
Tapia, quien reveló esta práctica en una entrevista con el medio local Pódcast Metro Libre, explicó que esta es su forma de agradecer y valorar a su equipo de trabajo, al cual considera más que empleados: los ve como una extensión de su familia.
“Yo me siento identificado con cada uno de mis empleados, que más que eso son familia, y sé lo que es venir de una provincia. Es un incentivo darle como obsequio un carro, llevan años acompañándome”, comentó Tapia.
Este generoso empresario ha sorprendido a aquellos empleados que han dedicado una década de su vida al servicio de su empresa, otorgándoles autos nuevos como símbolo de su aprecio. Algunos empleados, como Jorge Cáceres, han recibido hasta cinco vehículos a lo largo de los años, mientras que Luis Daniel está en camino de recibir su segundo auto después de más de veinte años de trabajo.
Tapia detalla que los modelos de los vehículos varían: el primer regalo es un Kia Picanto, mientras que los miembros del personal ejecutivo reciben un Kia Sorento. Estos costosos obsequios no son la única muestra de su generosidad; Tapia también se preocupa por el bienestar general de su equipo, ofreciendo horarios flexibles. Por ejemplo, los viernes, los empleados pueden salir a las 15:30 para disfrutar más tiempo con sus seres queridos.
“Esto lo hago desde hace más de 40 años, no es proselitismo, es un ejemplo, y me siento muy orgulloso de lo que he hecho hasta el momento”, concluyó Tapia, cuya historia rápidamente se volvió viral.
La acción de Tapia no solo ha sido aplaudida por sus empleados, sino que también ha capturado la atención de muchos en las redes sociales, destacando su enfoque humanitario y su compromiso con el bienestar de su equipo.
La historia de Juan Carlos Tapia es un ejemplo inspirador de cómo un líder empresarial puede marcar una diferencia significativa en la vida de sus empleados, promoviendo no solo el éxito empresarial, sino también el bienestar y la felicidad de su equipo.
